如团队成员彼此比较陌生，我们的培训师会选择破冰，破冰是较好的调动积极性的环节。破冰环节以肢体接触的形式快速让学员相互熟悉，并以娱乐、游戏的形式调动学员参与度，能够主动参与其中，以饱满积极的心态对应挑战。
优秀的培训师懂得抓住学员心理，根据其心理活动安排培训过程。每个项目结束后培训师可以适当总结，并让学员积极分享各自的感悟，在无形中增强其在培训中的参与度。
调动学员积极性的方法很多，主要是培训师要懂得掌控全场，依据实际培训现状安排培训。培训一定不要强迫学员怎么怎么样，而是要学员自主性、自发性的参与其中，愿意与培训师一起做好培训，形成共赢的局面，企业在员工与培训师的努力下达到培训效果，促进企业团队进步，推进企业未来发展。
