一、先理清自己公司团建的主题目的
就是先清楚自己组织这次团建活动最终想达成什么样的效果，是简单的让大家放松开心一下，还是想通过活动达到什么目的。比如加深团队成员彼此之间的了解和熟悉，加深情感与企业凝聚力；提高参与学员某个方面的技能，或者说某个方向的能力……出发点不同，决定着后面培训的侧重点也不一样。
二、了解参与者的真实状况
团建的主体是参与的学员，他们的真实状况是团建活动的基点和起点，所以一定要对参与的学员有一个清晰全面的认知，他们真正的团建需求点在哪里?他们最看重的是什么?他们所承受的或者说接受的最合适的团建形式是什么样的等等，这些都是必须要了解清楚的。
三、选择专业靠谱的团建供应商
现在组织者通过在公司内做几个小游戏去定义为团建的已经很少很少了，一方面这样的游戏效果不会很好，另一方面组织者(人事部门)在团建专业性方面还欠缺不少，最好还是选择专业的拓展训练公司去组织。
