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郑州素质拓展学习必经历的五个阶段

2020/8/12 11:00:27 0人评论 421次浏览 分类:公司动态

培训是增强员工技能,提升企业实力的重要保障。但同时,培训又是一个复杂的过程,郑州拓展训练必经历的五个阶段有哪些呢?今天小编在这里为大家详细介绍:

第一阶段:热身

此阶段最重要的作用就是引发培训者的兴趣,使其能打开心房,开始进入学习的主题中。此阶段的课程内容是通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动,使全体学员皆能进入这个阶段。

第二阶段:沟通及信任建立

这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触协作机会来增加学员彼此观察,了解学习者的价值观。面对团体成员相互之差异,去影响或调整彼此的价值标准。专业的拓展训练培训师通过客观的提出问题,引发讨论,帮助团队走向下一个阶段。

第三阶段:建立问题解决及决策模式

此阶段是非常重要的阶段,能引导团队成员热烈地参与、讨论、执行。而且团队成员会逐渐找出解决问题及共同决策的平衡点。培训师通过问题的引导,让团队成员能够明白此时团队解决问题及决策的共同模式是何种方案。是否全体团队成员都能接受。

第四阶段:团队成员的社会责任

这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。它特别强调团队成员必须在先了解团队目标的前提下,确定个人及团队所负担的社会责任。课程在此时进入难度更高的挑战活动,安排了许多低空及高空项目课程,让所有成员通过保护自己与协助伙伴确保安全,深切体会团体、社会责任,建立群体与个体的自我关系。

第五阶段:建立个人信心

一个人完全信任自己可以完成面前的目标,以及接受团队伙伴的鼓励、支持及指导。完成之后的兴奋、激动。与团队其他成员分享刚才那一段历程上的高峰经验。基于这样的过程,很快地便能掌握到整个训练中自我设定学习目标,而且成功地移植到真实的生活及工作环境之中。

 

 

 

 

 

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